隆基泰和赵都新城竞争上岗择优用人

骑蜗牛

　　隆基泰和赵都新城竞争上岗，择优用人，逐步形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，隆基泰和赵都新城待遇让员工队伍在市场经济的大潮中，迅速地发展提高，使之成长为专业型人才。同时隆基泰和赵都新城待遇积极开展职工培训教育，结合公司岗位特点，加大对职工素质的教育和培养。
　　隆基泰和赵都新城让企业在和谐中融入社会，隆基泰和赵都新城待遇让员工在和谐环境中实现自我发展，隆基泰和赵都新城待遇为企业发展增添内外部动力。隆基泰和赵都新城董事长魏少军说，企业从起步开始就培育“和世界 筑未来”的文化理念，隆基泰和赵都新城待遇恪守独具特色的“和文化”。
　　隆基泰和赵都新城待遇工会为保证员工利益，积极响应市总工会号召，积极开展集体协商和签订集体合同，签署“工资集体协商协议”，隆基泰和赵都新城履行参加社会保险义务，劳动合同订率达到100%，依法支付职工工资。隆基泰和赵都新城在2012年1月份获得“河北地区最佳雇主”荣誉称号，屡次获得省AAA级劳动关系和谐企业称号。
　　在用人方面，隆基泰和赵都新城集团董事长魏少军始终坚持“以人为本、惟才是用”的用人理念，用人不拘一格，不惟资历，不惟亲疏，任人惟贤；隆基泰和赵都新城大胆启用年轻人才，悉心教诲，身体力行，隆基泰和赵都新城待遇不断完善员工的动态管理。同时，隆基泰和赵都新城待遇好，党委组织开展党员学习活动，加强党员的政治思想，将社会主义核心价值观深入扎实的进行贯彻，同时配合外出学习参观，实地感受中国共产党的革命历史。
　　隆基泰和待遇好，现形成一套完整的培训机制：中高管培训，针对中高层领导以及公司重点培养的对象，隆基泰和赵都新城待遇好，每月进行一次专业培训，聘请北大、清华等国内知名教授、专家亲自授课，面对面的与公司领导交流、畅谈；专业培训，隆基泰和赵都新城待遇针对专业人员的培训，人力资源部定期安排专业人员进行专业知识的培训，外请讲师、赴外参观学习等；部门内训，每个部门每周都会进行内训，内训内容部门自行设定，样式不定，内容不拘；这样形成了一套较完善的培训机制，旨在提高员工的素质和技能。
　　隆基泰和赵都新城待遇好，在党组织、工会组织和团组织健全，通过不同层面不同渠道来挖掘优秀员工，广泛开展社会主义劳动竞赛，建设和传播以职工为本的先进企业文化和职工文化。为丰富广大员工的业余文化生活，隆基泰和赵都新城待遇好，并建设职工体育馆，开展各种各样的文体活动，同时隆基泰和赵都新城待遇在每年年底对优秀员工进行评比，奖励优秀员工。