隆基泰和公司待遇为企业发展增添动力
隆基泰和公司待遇积极开展职工培训教育，结合公司岗位特点，加大对职工素质的教育和培养。隆基泰和待遇好，现形成一套完整的培训机制：中高管培训，针对中高层领导以及公司重点培养的对象，隆基泰和公司待遇好，每月进行一次专业培训，聘请北大、清华等国内知名教授、专家亲自授课，面对面的与公司领导交流、畅谈；专业培训，隆基泰和公司待遇针对专业人员的培训，人力资源部定期安排专业人员进行专业知识的培训，外请讲师、赴外参观学习等；部门内训，每个部门每周都会进行内训，内训内容部门自行设定，样式不定，内容不拘；这样形成了一套较完善的培训机制，旨在提高员工的素质和技能。为丰富广大员工的业余文化生活，隆基泰和公司待遇好，并建设职工体育馆，开展各种各样的文体活动，同时隆基泰和公司待遇在每年年底对优秀员工进行评比，奖励优秀员工。而且，隆基泰和公司待遇好，在党组织、工会组织和团组织健全，通过不同层面不同渠道来挖掘优秀员工，广泛开展社会主义劳动竞赛，建设和传播以职工为本的先进企业文化和职工文化。
隆基泰和公司董事长魏少军说，企业从起步开始就培育“和世界 筑未来”的文化理念，隆基泰和公司待遇恪守独具特色的“和文化”，隆基泰和公司泰语让企业在和谐中融入社会，隆基泰和公司待遇让员工在和谐环境中实现自我发展，隆基泰和公司待遇为企业发展增添内外部动力。
页:
[1]