北京星级月嫂的工资超过白领
北京市现有家政公司3000多家，从业人员近40万人，北京月嫂高达几万人，海淀区花园路街道家政服务行业是本市10家工资集体协商重点试点单位之一，签订的行业工资集体协商协议覆盖了这一地区的8家家政公司的6500余名员工。家政服务行业分为保姆、北京月嫂、育婴嫂、室外保洁、小时工等多个岗位，岗位评级定工资是工资集体协商中的亮点。据了解，企业根据员工的工作年限及工作经验，经过公司的考核后，又将这些岗位分为不同的级别，从初级、中级、高级到星级，制定相应的工资标准，不同级别的员工工作能力不同，劳动报酬也有所差别。
经过双方共同达成的“工资专项协议”，除基本工资标准、年度工资增长外，家政服务员在七种情形下，即使不工作家政公司也要支付其工资。这七种情形包括：在患病期间、因工负伤病休期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、在工作时间依法参加社会活动。另外，女职工在孕期检查、产假、哺乳期和实施计划生育手术期间，工资应按照《北京市工资支付规定》执行。
“坚持劳资双方双赢，是这次工资集体协商取得成果的重要原因，通过工资协商使得企业和职工形成利益相关的共同体，实现职工满意、老板顺意、企业赢利的局面。”此次谈判的职工方首席代表蒙玉玲告诉记者，其实，此次谈判从今年5月份就开始了，获得了8家家政公司的支持。劳资双方各自选派了首席代表和协商代表，企业方协商代表为4家家政公司总经理，而蒙玉玲作为街道工会工作委员会副主席，成为职工方首席代表，她的协商代表有3位，其中有1位是星级月嫂、全国劳模鲍凤珍。在双方谈判中，经过多次修改，最终形成了“工资专项协议”。
监督检查家政公司是否执行，是工会下一步的重点工作。蒙玉玲说，工资协商协议书经过双方代表签字后，要报人力资源和社会保障行政部门登记备案，然后向业内企业和职工公示，让企业和职工都了解协商的结果，以利于企业的执行和职工的监督。同时，花园路街道工会还要求，企业应按照本单位的工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备查，职工有权查询本人的工资支付记录。
年底全市推广。本市10家工资集体协商重点试点单位之一—平谷区刘家店镇召开职工代表大会，镇工会与镇区域内企业正式签订工资集体协商协议。这是继西城区德胜街道、东城区龙潭街道光明北里社区后，第3家完成工资协商的重点试点单位。房山区长阳镇等也将于近期签订工资集体协商协议。昨天签订的工资集体协议有效期为一年，协议约定，镇区域内企业职工每月平均工资不得低于1200元，2011年增长将不低于4%；在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业上一年工资水平等因素合理确定；奖金、津补贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。
市总工会相关负责人介绍，今年市总工会在全市确定了55家试点单位，其中区域性试点32个，行业性试点23个，各个试点单位将围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等职工关心的热点、难点问题，开展工资集体协商试点。
今年年内，试点单位在签订区域、行业工资集体协商协议过程中取得的经验将在全市楼宇、商业街、社区等进行示范和推广。目前，全市已建工会的企业集体合同达到70%以上，工资协商达到60%以上。计划到2012年，已建工会的企业工资协商比例要达75%以上。
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